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* Stéphane : il me parait important de passer Charles à temps plein afin qu'il cherche (et trouve) les financements pour de nouvelles personnes car c'est le manpower qui manque le plus

* Stéphane : il me parait important de passer Charles à temps plein afin qu'il cherche (et trouve) les financements pour de nouvelles personnes car c'est le manpower qui manque le plus

* Ludo: 11 mois de visibilité c'est très bien. Il y a besoin de chercher des sous mais aussi des gens qui fassent. Prévoir des alternatives pour la trésorerie (en terme de budget). Il faut avoir 30% du budget en cash.

* Ludo: 11 mois de visibilité c'est très bien. Il y a besoin de chercher des sous mais aussi des gens qui fassent. Prévoir des alternatives pour la trésorerie (en terme de budget). Il faut avoir 30% du budget en cash.

* Pierre: même ressenti que Stéphane globalement. Prochaine embauche doit être une ingenieur(e)

* Pierre: même ressenti que Stéphane globalement. Prochaine embauche doit être un(e) ingenieur(e)

* Florence: il y a de la tréso. Donc d'accord avec Stéphane

* Florence: il y a de la tréso. Donc d'accord avec Stéphane

* Sébastien: je vais enfoncer les portes ouvertes :) Tréso en bonne santé est un bon point, nouvel objectif c'est d'augmenter l'équipe. Pour que Charles "double" son temps de travail :). Besoin de main d'oeuvre à défaut de force bénévole

* Sébastien: je vais enfoncer les portes ouvertes :) Tréso en bonne santé est un bon point, nouvel objectif c'est d'augmenter l'équipe. Pour que Charles "double" son temps de travail :). Besoin de main d'oeuvre à défaut de force bénévole